2026年3月31日14:00，智能产业学院在教学楼C502召开教师管理座谈会及工作安排会议。参加会议的有校人力资源部主任李青榆及部门人员、智能产业学院院长谢云翔、副院长吴静、吴祥美、企业副院长张国庆、企业教师、专业群及教研室主任、综合办公室秘书等人。

会议开始，由李青榆主任在教师培养与管理方面做了说明，明确了新入职教师试讲与帮扶机制。新教师入职满三个月组织首次试讲，不合格者由学院制定专项帮扶方案；第六个月月初进行二次试讲，仍不合格者将按相关流程处理。针对听评课不合格教师，实行谈话整改制度，经多次谈话仍未改进者将作停课处理，后续通过试讲、转岗等方式进一步安排。会议还通报了多位教师的典型案例，强调要以此为鉴，进一步规范教师行为，强化课堂管理，严肃教学纪律。

关于培训与晋级，李青榆主任提出骨干教师培训可由学院提出方案，增强培训针对性；暑期将面向一线教师开展专项培训，重点围绕专业人才培养方案制订、教学设计等内容进行定制化培训。

随后，谢云翔院长介绍了学院的专业布局以及新增专业的情况并强调要切实保障新专业人才培养方案制定工作有序推进。

在教学管理方面，会议明确要确保本学期课程标准与授课计划、教案保持一致，要求教研室主任和专业群负责人严格审核教师的教学材料与上课内容是否与新修订的课程标准对应。同时，再次强调治理“水课”这个关键事项，要求所有教师应加强课堂管理，提升教学互动，切实减少甚至杜绝学生上课玩手机现象。

会议还对学院氛围建设提出具体要求，各教研室需围绕科技感和人工智能主题，设计四至五个符合学院教学理念的雕塑方案。

会议强调学院在寒假期间推行的“一师一智能体”活动要持续开展，要求教师将智能体的应用真正带入本学期的课堂教学中，在实际使用中收集学生反馈和数据，验证效果并持续优化，推动智能体从“开发成果”转化为“教学工具”。

在访企拓岗工作方面，学院支持和鼓励教师挖掘与专业符合的相关企业开展走访拓岗，院领导亲自抓，一同走访，不搞形式主义，真正推动走访落地见效。

关于人工智能资源库建设的进度上，主要存在课程录制的问题，会议通报了当前进度，部分课程录制完成，会议要求加快进度，由相关教师配合完成，努力在4月10日前初步完成录课，4月底前全面完成。课程录制要求教师出镜，确保质量，为后续申报省级资源库打下基础。

本次会议内容务实、安排紧凑，为学院下一阶段教师管理、专业建设与教学改革明确了方向、夯实了基础。